jobotics

Der Chatbot fürs Recruiting!  (Er funktioniert und bringt Kandidaten!)

Kennen Sie das? Auf normale Stellenanzeigen bekommen sie fast keine Reaktion mehr. Auch die teuren Schaltungen auf Online-Jobbörsen gehen im Dschungel der unbesetzten Stellen unter. In manchen Regionen scheinen gewisse Berufsbilder gar nicht mehr verfügbar zu sein. Das ist die Realität mit der viele Unternehmen konfrontiert sind.

Mit jobotics lösen wir das Recruiting-Problem. Denn wir sind dort, wo die Kandidaten sind. In den sozialen Netzwerken, mit einem intelligenten Chatbot.  

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Chatbot

Individuell und auf Ihre Vakanz abgestimmt.

Durch die Nutzung eines speziell auf ihre Vakanz eingestellten Chatbots, der das Kommunikationsverhalten der Zielgruppe aufgreift und berücksichtigt, interessieren wir Kandidaten für Ihre Stelle und qualifizieren diese für sie vor.

Für alle Branchen und Jobprofile

Noch keine unserer Kampagnen hat weniger als 40 Bewerber hervorgebracht, und in der Spitze haben wir binnen 4 Wochen mehr als 120 Bewerber auf eine Stelle generiert.

Wir sind dort, wo die Kandidaten sind.

Nach Erhebungen des Statistischen Bundesamtes nutzen heute 100% der Bevölkerung zwischen 16 und 44 Jahren das Internet und 97% nutzen es täglich oder mindestens einmal in der Woche. In der Altersgruppe von 16 – 24 Jahren nutzen 89% soziale Netzwerke und in der Altersgruppe von 25 – 44 Jahre sind es auch noch mehr als 70%, die sich regelmäßig in sozialen Netzwerken aufhalten.

Nach Informationen zu Jobs, Waren und Dienstleistungen suchen im Internet...

16-24 jährige: 89%

25-44jährige: 97%

45-64jährige: 94%


Anzeigen kann jeder – wir können mehr!

Die Nutzung von bezahlter Werbung auf Social Media ist schon lange keine Innovation mehr – dies ist bereits in vielen Unternehmen gängige Praxis, um auf offene Stellen und spannende Jobs aufmerksam zu machen. Aber was passiert, wenn der potentielle Kandidat eine Anzeige angeklickt hat? Er landet auf Ihrer Karriereseite? Er landet auf einer speziellen Internetseite, auf der er mehr Informationen erhält? Hier springen viele Kandidaten ab, die das unhandliche und teils aufwändige Vorgehen meiden.

Wäre es nicht viel besser und einfacher, wenn wir das Kommunikationsverhalten der Zielgruppe aufgreifen und den potentiellen Bewerber direkt detailliert über die Vakanz und das Unternehmen informieren und dann eine Kurzbewerbung und Vorqualifikation vornehmen würden? Und das ist was wir tun.

Durch die Nutzung eines speziell auf ihre Vakanz eingestellten Chatbots informieren wir den Kandidaten und qualifizieren diesen für Sie vor. Danach übernehmen entweder wir für Sie die Erstbearbeitung oder wir übergeben Ihnen die Leads und Sie übernehmen die weitere Bearbeitung.


Egal was Sie suchen – wir finden die passenden Bewerber!

Zahlreiche Projekte in allen Regionen Deutschlands – von der Lüneburger Heide, über die pulsierende Großstadt bis in die Tiefen des Schwarzwalds – mit unterschiedlichsten Jobprofilen – Energieanlagenelektroniker, Maschinenführer, Anlagenführer, Lagerist, Vertriebsinnendienst, Produktionsmitarbeiter, Schichtleiter, Disponenten,.... – und unterschiedlicher Seniorität – vom Auszubildenden über den Berufsanfänger bis zum Kandidaten mit großer Berufs- und Lebenserfahrung – haben gezeigt: Es gibt fast niemanden im gewerblich/tariflichen Bereich, den wir auf diesem Wege nicht erreichen.

Noch keine unserer Kampagnen hat weniger als 40 Bewerber hervorgebracht, und in der Spitze (Produktionsmitarbeiter, produzierendes Gewerbe, Automobilzulieferer, Südliches Baden – Württemberg) haben wir binnen 4 Wochen mehr als 120 Bewerber auf eine Stelle generiert. Wir garantieren ihnen die Bereitstellung von Bewerbern – sonst gibt es ihr Geld zurück. 

Unser Wissen – ihre Vorteile

Die Verbindung einer innovativen Technologie mit dem Know-how und der Erfahrung aus mehr als 25 Jahren klassischer Personalberatung bringen Ihnen handfeste Vorteile:

  • schnell: Sie senden uns Ihre Stellenbeschreibung, und wir gehen spätestens nach 5 Tagen online, und nach 10 Tagen haben Sie die ersten Bewerber vorliegen. Garantiert!
  • einfach: Sie senden uns die Stellenbeschreibung und den Rest machen wir. Chatbot aufsetzen, Social Media Werbung konzipieren und überwachen, Daten aufbereiten und (je nach gebuchtem Paket) weitere Bearbeitung der eingehenden Bewerber
  • Sofort startklar: Es ist keine Präsenz Ihres Unternehmens in den sozialen Netzwerken erforderlich.
  • fokussiert: Wir übernehmen die Bereitstellung und evtl. Erstbearbeitung der Bewerber durch unser Personal, Sie können sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren: die Bewertung und Auswahl von Bewerbern.
  • zielgruppengerecht: Erreichen Sie mit unseren Möglichkeiten auch die Zielgruppen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Über 90% der bisherigen Besetzungen kamen aus bestehenden und ungekündigten Arbeitsverhältnissen.
  • innovativ: Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Wahrnehmung in der relevanten Zielgruppe durch eine zeitgemäße und moderne Ansprache Ihrer potentiellen Mitarbeiter.
  • effizient: Für Ihr Geld wollen Sie Bewerber – und das ist was Sie bekommen. Garantiert!
  • lernend: Unser System lernt dazu – mit jedem Projekt, d.h. die Qualität von Bewerbern und die Ansprache der Zielgruppe wird von Projekt zu Projekt immer noch besser.

jobotics Demo vereinbaren!

Ja, ich möchte einen unverbindlichen jobotics-Demo-Termin vereinbaren, bei dem ich alles über die neue Art des Recruitings erfahre! Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf!

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jobotics ist eine Marke der 

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Kaiser-Wilhelm-Straße 8
82319 Starnberg

Tel. 08141 9147-10
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